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制度规划

吉林龙8国际授权网站long8国际手机版龙8国际最新官网分校人事管理制度



  

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不准搞第二职业。

2、全体教师必须服从上级和学校的管理,自觉遵守各项规章制度,做到遵纪守法、教书育人、为人师表,崇尚科学,反对邪教。

3、学校内部教师人事调整,由学校领导班子成员根据教师的专长和表现,召开专门会议研究讨论决定,人事调配实行一次性讨论,一经讨论确定,原则上不得变动,特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。

4、实行教师聘任制,学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果,由领导班子根据核定编制和岗位的需要,确定聘任教师的名单,各教师与学校签定聘任协议。

5、全体教师必须从大局出发,服从学校分工,按学校分工认真搞好本职工作,想方设法提高工作效率。

6、要认真学习法律法规和学校的各项规章制度,认真履行岗位职责,树立高尚的师德师风,积极参加继续教育和教研教改活动,提高自身修养和教学能力。

二、考勤

1、学校全体干部、教师职工均系考勤对象,由校行政办公室负责考勤工作,逐日记载出勤情况。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知处室负责人或考勤员。

4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。

6、本校教职员工,按国家规定享受寒暑假。

7、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、评先选优、职称评定挂钩,做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。

2、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

3、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。

4、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。